によって インタービジョンコンソーシアム

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[入門]チーム・ビルディング 1+1が2以上になる最強組織の作り方 (PHPビジネス新書)本無料ダウンロードpdf - 内容紹介 「チームにまとまりがない」「人数ばかり多くて成果が出ない」「優秀な人材のはずなのに、なぜかチームになると実力が出せない」「全体の士気が上がらない......」チームを率いるリーダーの悩みは尽きない。では、成果の出るチームの条件とは何か。そして、そんなチームはどうやって作り上げればいいのか。それを組織理論に基づき科学的かつ実践的に説くのが本書である。メンバーのタイプを分析し、それに応じた「目標設定法」「メンバー選びとチーム編成」「コミュニケーション法」「具体的なマネジメント法」「モチベーションアップ」などを解説。つまり、チームを作り上げ、マネジメントをし、結果を出すまでがこれ一冊ですべてわかるのだ。「人数分以上の成果を出す」チームを作り上げたいリーダー必読の書。 内容（「BOOK」データベースより） 「チームにまとまりがない」「人数ばかり多くて成果が出ない」「全体の士気が上がらない…」チームを率いるリーダーの悩みは尽きない。では、成果の出るチームの条件とは何か?それを組織理論に基づき科学的かつ実践的に説くのが本書である。メンバーのタイプを分析し、それに応じた「目標設定法」「メンバー選び」「具体的なマネジメント法」「モチベーションアップ」などを解説。どんなチームでも人数分以上の成果を出すチームに変わる。 著者略歴 (「BOOK著者紹介情報」より) 小林/惠智 組織心理学者、経済学博士、教育学博士。株式会社インタービジョンコンソーシアム取締役。経済同友会幹事。国際基督教大学を経て、ウィーン大学大学院哲学研究科修了。モントリオール大学国際ストレス研究所専門研究員。ストレス学説創始者ハンス・セリエ博士のもとで「ストレスと性格特性」に関する研究に従事。フロリダ州立大学社会心理学研究室で実験心理学を専修。特別研究員・講師。教育学博士。ノースウェスタン大学組織経済学研究室、組織経済学の研究および客員教授。経済学博士。米国・国防総省(ペンタゴン)国際戦略研究所の組織戦略・組織編成専門研究員として、海兵隊「最適組織編成プロジェクト」に参加し、FFS理論(最適組織編成のための個性分析と組織編成法)を提唱した(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです) 続きを見る

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